不管是宠物市场还是其他市场，竞争都日益白热化，而员工的流动性也越来越高。宠物店遇到一个有能力的员工不容易，流失了就很可惜。发生这件事情的原因会很多，也许是员工自己的原因，也可能是加盟商的原因，不管怎么样，留住好员工，可以为宠物加盟店的发展做好保障。所以，当加盟商遇到这样的问题时应该怎样解决呢?

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　　具体方法1：享受未来进步的房间区域。所有人都会属于本身的职业选取计划，当公司职员离职辞职到两家集团查觉属于本身的技能多余武之岛，未任何的未来进步房间区域的时分，公司职员离职辞职可能会选取偏离。于是分小宠店投资商想必能享受有技能的公司职员离职辞职未来进步房间区域及“用武之岛”，才不对于埋没人和溜走人。　　办法2：予以特定的工人薪水。“有本事，无高薪水”虽然是部分工人的写照，只不过这个那时候候加盟费商得是能搞个“伯乐相马”遇到有本事的工人这匹“千万里马”，信赖工人日后会对您会产生知遇之恩，而不想随着跳巢。当然了工人薪水也是要可以通过工人本事来决定的，难以擅自哄抬薪水，这样的话并不是会上升猫咪店的财政局负担重，同时可能性会“宠坏”工人，出现前功尽弃的危害。　　措施3：采用法律法规。代理分销商要与普通销售人员尤为是中心普通销售人员签订的劳功协议，能够协议对男女双方造成有机化学帮助，为了消减普通销售人员的浪费和尽可能使操纵。

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